JAKARTA &mdash; CEO Bakrie Center Foundation (BCF) Jimmy Gani menegaskan bahwa pengalaman internasional dan lintas budaya sejak usia muda memiliki peran krusial dalam membentuk kepemimpinan yang adaptif, inklusif, dan berdaya saing global.
Hal tersebut ia sampaikan saat berbagi perjalanan karier dan pandangan kepemimpinan dalam sebuah seminar "Future by Youth: Empowering Change through Global Leaderhsip and Sustainability" pada acara AIESEC 2026 di Menara Syariah PIK2, Sabtu (31/01).
Jimmy mengungkapkan, keterlibatannya di organisasi internasional AIESEC sejak 1992, ketika masih menjadi mahasiswa Universitas Padjadjaran, menjadi titik awal pembentukan karakter dan pola pikir kepemimpinannya.
Saat itu, AIESEC Indonesia baru berdiri, dan ia mendapat kesempatan mengikuti konferensi internasional pertamanya di Helsinki, Finlandia.
&ldquo;Pengalaman internasional itu mengubah saya. Dari seorang mahasiswa, saya belajar menjadi aktivis global yang terbiasa bekerja lintas budaya,&rdquo; ujar Jimmy.
Menurut Jimmy, keterlibatan aktif dalam berbagai konferensi internasional AIESEC, termasuk Asia Pacific Conference pada 1993, memberinya pengalaman nyata dalam kepemimpinan, kerja tim multikultural, hingga kemampuan membangun jejaring dan mencari pendanaan.
Pengalaman tersebut kemudian membawanya melanjutkan studi dan bekerja di Amerika Serikat. Sepulangnya ke Indonesia, Jimmy meniti karier di perusahaan multinasional dan dipercaya menjabat sebagai Chief Financial Officer (CFO) di usia 24 tahun.
Tak lama berselang, ia naik menjadi Vice President untuk wilayah Asia, menjadikannya salah satu VP termuda di tingkat global saat itu.
&ldquo;Saya memulai dari level paling bawah. Kepemimpinan tidak pernah instan, tetapi dibentuk dari proses, kegagalan, dan kemauan belajar,&rdquo; jelasnya.
Pada usia 30 tahun, Jimmy mendirikan perusahaan konsultan sendiri yang berkembang pesat dari satu orang menjadi ratusan karyawan.
Enam tahun kemudian, berkat kepemimpinan dan jejaring global yang dimilikinya, ia dipercaya menjadi CEO sebuah BUMN dan mencatatkan rekor MURI sebagai CEO termuda dalam sejarah Republik Indonesia.
Kini, Jimmy aktif memimpin Bakrie Center Foundation dan terlibat di lebih dari 16 organisasi, termasuk asosiasi pengusaha dan organisasi alumni internasional.
Ia menegaskan bahwa hampir seluruh perjalanan tersebut sangat dipengaruhi oleh paparan global yang ia peroleh sejak masih mahasiswa.
Jimmy menilai, bekerja dengan tim dari berbagai negara melatih pemimpin untuk memahami perbedaan karakter, gaya kerja, dan nilai budaya. Menurutnya, kemampuan adaptasi menjadi kunci dalam kepemimpinan modern.
&ldquo;Setiap negara punya karakter berbeda. Dari situ, kita belajar beradaptasi, berkolaborasi, dan membangun kepemimpinan yang inklusif,&rdquo; ujarnya.
Ia menambahkan, pengalaman lintas sektor&mdash;mulai dari perusahaan multinasional, wirausaha, BUMN, hingga dunia pendidikan&mdash;membentuk fleksibilitas dan ketangguhan seorang pemimpin dalam menghadapi perubahan.
Dalam kesempatan tersebut, Jimmy juga memaparkan lima karakter utama pemimpin yang paling dibutuhkan dunia profesional saat ini:
<ul>
<li>Adaptability &ndash; mampu menyesuaikan diri dengan berbagai peran dan tantangan</li>
<li>Integrity &ndash; menjunjung kejujuran dan etika</li>
<li>Teamwork &ndash; berkontribusi nyata dalam tim</li>
<li>Lifelong learning mindset &ndash; terus belajar dan tidak cepat puas</li>
<li>Ability to influence &ndash; mampu meyakinkan dan menggerakkan orang lain</li>
</ul>
Ia menekankan bahwa setiap profesional pada akhirnya harus mampu &ldquo;menjual&rdquo; ide dan membangun kepercayaan.
Menanggapi fenomena star syndrome pada generasi muda dengan eksposur global tinggi namun minim pengalaman teknis, Jimmy mengingatkan pentingnya kerendahan hati dan kesiapan memulai dari bawah.
&ldquo;Tidak ada bintang yang lahir instan. Keahlian dibangun dari kerja keras dan proses belajar yang panjang,&rdquo; tegasnya.
Ia menyarankan talenta muda untuk aktif meminta umpan balik, melakukan refleksi diri, dan membangun kompetensi nyata agar ambisi global tetap sejalan dengan kebutuhan dunia kerja.
Menutup sesi, Jimmy mengutip pemikiran Napoleon Hill bahwa setiap orang mungkin tidak melakukan hal besar, tetapi bisa melakukan hal kecil dengan cara yang luar biasa.&ldquo;Lakukan hal kecil dengan cara terbaik. Dari sanalah kepemimpinan dan kesuksesan dibangun,&rdquo; pungkasnya. (BS)

Jimmy Gani menekankan pengalaman global sejak dini sebagai fondasi kepemimpinan adaptif.

Pengalaman lintas budaya krusial dalam bangun kepemimpinan?

JAKARTA&nbsp;&mdash; Deputi Bidang Pelayanan Kepemudaan Kementerian Pemuda dan Olahraga (Kemenpora) RI, Yohan, menegaskan peran strategis pemuda sebagai penggerak perubahan di tengah tantangan global yang semakin kompleks, mulai dari krisis iklim, ketimpangan ekonomi, hingga disrupsi teknologi.
Hal tersebut disampaikan Yohan saat membuka Youth Speak Forum 2026 yang digelar oleh Isaac Indonesia di Menara Syariah PIK 2, Jakarta, dan dihadiri pemuda dari berbagai daerah di Indonesia.
&ldquo;Kepemimpinan global hari ini bukan soal jabatan atau kartu nama. Kepemimpinan adalah keberanian untuk memulai, saat yang lain memilih diam,&rdquo; ujar Yohan dalam sambutannya pada hari Sabtu&nbsp;(31/01).
Kepemimpinan Dimulai dari Pola Pikir
Yohan menekankan bahwa kepemimpinan tidak selalu identik dengan posisi formal, seperti CEO atau pejabat publik.
Menurutnya, kepemimpinan sejati berakar dari&nbsp;pola pikir (mindset)&nbsp;dan kemampuan memberi pengaruh positif, bahkan tanpa jabatan struktural.
Ia menilai, di era tanpa batas negara saat ini, pemimpin global adalah mereka yang mampu berempati lintas budaya dan berani mengambil tanggung jawab atas persoalan yang bahkan tidak mereka ciptakan.
&ldquo;Kepemimpinan bukan tentang menjadi yang pertama, tapi menjadi yang pertama untuk peduli,&rdquo; tegasnya.
Inovasi Berkelanjutan
Dalam forum bertema&nbsp;Empowering Change Through Global Leadership and Sustainability&nbsp;tersebut, Yohan juga menyoroti pentingnya inovasi berkelanjutan.
Ia mengingatkan bahwa inovasi yang hanya mengikuti tren media sosial berisiko menjadi konsumsi jangka pendek tanpa dampak nyata.
Menurutnya, inovasi berkelanjutan harus memenuhi tiga pilar utama: planet (lingkungan), people (manusia), dan prosperity (ekonomi).
&ldquo;Inovasi bukan hanya menciptakan sesuatu yang baru, tetapi solusi yang berdampak positif jangka panjang bagi manusia, ekonomi, dan bumi,&rdquo; jelasnya.
Ia mencontohkan, inovasi harus mampu mengurangi emisi, meminimalkan limbah, bersifat inklusif, serta mendorong peningkatan kesejahteraan masyarakat, khususnya pemuda.
Tantangan Ketenagakerjaan
Dalam paparannya, Yohan juga menyinggung kondisi ketenagakerjaan pemuda Indonesia yang masih menghadapi tantangan besar.
Saat ini, jumlah pemuda Indonesia mencapai&nbsp;66,83 juta jiwa&nbsp;atau sekitar&nbsp;23,5 persen dari total penduduk.
Namun, sekitar&nbsp;23,78 persen&nbsp;di antaranya atau hampir&nbsp;16 juta pemuda&nbsp;masuk dalam kategori&nbsp;NEET (Not in Employment, Education, or Training).
Ia menjelaskan, ketidakseimbangan antara jumlah lulusan dan ketersediaan lapangan kerja menjadi salah satu penyebab utama.
Setiap tahun, Indonesia meluluskan sekitar 3 juta tenaga kerja baru, sementara pertumbuhan lapangan kerja tidak sebanding akibat otomatisasi dan penggunaan teknologi.
&ldquo;Mindset pemuda harus berubah. Tidak lagi hanya mencari pekerjaan, tetapi menciptakan lapangan pekerjaan,&rdquo; ujarnya.
Penguatan Karakter
Yohan juga menegaskan bahwa program kepemudaan Kemenpora saat ini berfokus pada&nbsp;penguatan karakter dan jati diri bangsa, sejalan dengan arahan Menteri Pemuda dan Olahraga.
Ia menyebut tiga nilai utama yang harus dimiliki pemuda Indonesia, yakni patriotik, gigih, dan empatik.
Semangat nasionalisme, ketangguhan menghadapi tantangan, serta kepedulian terhadap sesama dinilai menjadi fondasi penting dalam menjaga keutuhan dan kemajuan bangsa.
Arsitek Masa Depan
Menutup sambutannya, Yohan mengajak para peserta Youth Speak Forum untuk tidak menunggu siap dalam memimpin.
Menurutnya, sejarah membuktikan bahwa perubahan besar kerap dimulai oleh anak muda yang berani gagal dan tidak takut mencoba.
&ldquo;Masa depan tidak datang begitu saja. Masa depan dibuat oleh kita, di sini, sekarang,&rdquo; pungkasnya.
Ia berharap Youth Speak Forum tidak hanya menjadi ajang bertukar gagasan, tetapi juga melahirkan kolaborasi nyata untuk membangun Indonesia yang berkelanjutan. (BS)

Yohan mengajak pemuda memimpin perubahan lewat inovasi berkelanjutan dan kepemimpinan global.